к показал себя хорошо.
Но существует проблема: До настоящего времени ему было сделано начальником отдела и мной более 10 устных предупреждений относительно нахождения на работе в нетрезвом состоянии.
Отделом персонала проведены беседы по данной тематике, он участвовал в семинарах по проблеме алкоголизма в организациях, проведено анкетирование.
Уважительной причины для возникновения данной проблемы ни в личной, ни в профессиональной жизни работника не обнаружено. М. уже неоднократно не выполнял своё обещание исправиться.
На прошлой неделе 8 ноября ему было сделано письменное предупреждение, о чем имеется документ подписанный М. После разговора с начальником отдела и с коллегами возникло предложение уволить М. по причине нахождения на работе в состоянии опьянения в соответствии со ст. 81,П. 6,подпункт б ТК РФ.
Рук. : Что же мы должны сделать на данный момент?
МПП: Пока ничего. Мы не имеем права уволить работника в данный момент, т. к. для этого требуется письменное заключение медицинского работника о том, что М. находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, а такового у нас нет.
Преподаватель: Мы рассмотрели одну из причин увольнения служащих. Сейчас вам предлагается, работа в микрогруппах по 4 человека. Через 5 мин предложите 5 причин, за что бы вы уволили своих работников, если бы были руководителем организации.
А) РАБОТА В МИКРОГРУППАХ.
Преподаватель: Назовите причины , не повторяясь, поочередно.
А) ПРЕДСТАВИТЕЛИ МИКРОГРУПП ЧИТАЮТ ПРИЧИНЫ.
Преподаватель: Уважаемый МПП, какие из предложенных причин не являются по законодательству РФ причиной для увольнения и какие причины не были названы?
МПП: Все причины увольнения делятся на две группы
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>