аниться в отделе кадров в течение всего срока работы служащего.
Обратите внимание на заявление. Оно написано 15. 11. , Просьба уволить 16. 11. , отрабатывает до 29. 11. Когда же по закону он может забрать свою ТК?
ГРУППА ГОЛОСУЕТ
МПП: В соответствии со ст. 63 ТК РФ трудовая книжка в обязательном порядке выдаётся в последний день работы сотрудника.
Преподаватель: Работник забрал трудовую книжку - он больше не сотрудник нашей Компании. Он уволен!
Мы рассмотрели причину, по которой работник не мог остаться работать в организации. Но если бы была менее веская причина увольнения, то работника можно было бы не увольнять из Компании, а предложить ему альтернативы увольнения. По-вашему мнению какие могут быть альтернативы увольнения? Подумайте 5 мин над этим вопросом.
В) РАБОТА В МИКРОГРУППАХ
Преподаватель: Итак, что можно предложить работнику, не увольняя его?
В) ОТВЕТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МИКРОГРУПП
Сотрудник ГКД: ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ - совокупность мероприятий по её поддержанию и рационализации, предотвращению массовых увольнений: Она разрабатывается группой КД и включает
1. Прекращение найма новых сотрудников;
2. Организация работ на неполное время;
3. Разделение должностей;
4. Сокращение продолжительности рабочего времени для всего персонала;
5. Прекращение выдачи заказов на сторону;
6. Направление на учёбу;
7. Предоставление неоплачиваемых отпусков;
8. Организацию внутренних венчуров;
9. Стимулирование добровольного увольнения и досрочного выхода на пенсию;
10. Аутплейсмент;
11. Увольнение нарушителей.
Преподаватель: Конечно, всегда лучшей альтернативой будет сохранение рабочего места для человека, но к сожалению, это не всегда получае
Страницы: << < 11 | 12 | 13 | 14 | 15 > >>