тся. И увольняя сотрудника, как и при осуществлении других функций, необходимо помнить Золотое правило управления, эффективно применяемое косметической компанией МЭРИ КЭЙ "Поступай с другими так, как ожидаешь и отношения к себе".
Сейчас мы постараемся закрепить новую тему. Сравните данные темы с вашими опорными конспектами, которые вы заполняли карандашом. И правильные ответы обведите ручкой, посчитав их количество в ячейке, количество ошибок, количество пустых клеточек.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ ПРОИЗНОСЯТ ВСЛУХ.
Вы получите отчет МПП по теме. Его дома проработайте ещё раз заполнив пустые клеточки и исправив ошибки в опорном конспекте уже ручкой. Другие причины увольнения рассмотрим на практическом занятии.
А сейчас для систематизации знаний по изученной теме и ранее изученных тем, как я вам обещала, будет проведен контроль знаний.
Задания представляют конкретные ситуации, имеющие место в работе кадровых служб российских предприятий и вопросы по теории управления персоналом, определите правильные действия МПП в этих ситуациях, используя знания по дисциплине "УП", указав причину вашего решения.
Исправления, зачеркивания считаются ошибкой. Если вы не приняли решения по вопросу, то в клеточке поставьте галочку.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА 10 МИН
Самооценка проводится по рейтинговому контролю, т. е. баллы рейтинга зависят от комплексности представленного решения.
Буду вам искренне признательна, если услышу ваше мнение о сегодняшнем занятии, что лично для вас было интересно, какие моменты не понравились, где в будущем вы сможете применить знания по теме?
Благодарю за внимание! Занятие окончено.
СЛАЙДЫ ДЛЯ ВЫВОДА НА ЭКРАН:
Страницы: << < 12 | 13 | 14 | 15 | 16 > >>