ожения на рабочую силу.
Основными компонентами рынка труда являются:
- спрос на рабочую силу;
- предложение рабочей силы;
- стоимость рабочей силы.
В нашей стране вполне официально существует безработица. Люди посещают ярмарки вакансий, получают пособия в Службе занятости, месяцами не могут (а может, не хотят?) трудоустроиться. При этом огромное количество объявлений о свободных рабочих местах.
Помните "Сказку о попе и работнике его Балде" А. С. Пушкина?
Там есть такие строчки:
"Нужен мне работник-
Конюх, повар и плотник.
Где найти такого,
Работника не слишком дорогого?"
Как видите, проблема спроса на рабочую силу существует уже давно. А кто же нужен работодателям сегодня? Как и любой покупатель в магазине или на обычном рынке, работодатель стремится "приобрести" работника, если он отвечает его требованиям, т. е. обладает соответствующей квалификацией, способностями, возможностью и желанием трудиться.
Все вакансии можно разделить на 2 группы. К первой относятся вакансии, на которые идти не хотят. Или маленькая зарплата, или туманные перспективы. Другая группа-работа для специалистов - профессионалов, с серьезной зарплатой. Это аудиторы, финансовые директора, аналитики, дизайнеры. Немного отстают, но тоже явно не бедствуют, различные менеджеры. Растет спрос на специалистов, занимающихся продвижением товаров на российский рынок, в первую очередь, на работников таможни. Пользуются спросом и секретари. При этом большинство работодателей отказываются от порочной практики приема секретарей по принципу "презентабельной" внешности. Сегодня секретари -это высшее лингвистическое образование, знание 2-3-х иностранных языков, профессиональное владение компьютерными программами.
Про
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>