равленческого аппарата.
Студенты должны изучить, и ознакомится на практике с различными техническими средствами управления.
Вопросы для самопроверки
Дайте понятие коммуникации и коммуникационного процесса.
Охарактеризуйте этапы коммуникативного процесса.
Назовите и охарактеризуйте виды коммуникации, используемые в управлении.
Что представляет собой информация, и какова ее роль в системе коммуникации?
Укажите виды информации и источники информации в управлении.
Охарактеризуйте виды технических средств управления, их использование.
Раздел II. Управление персоналом.
Тема 2. 1. Кадровая политика
Социально-экономические основы кадровой политики в условиях рыночной экономики. Цели кадровой политики: экономические, социальные и др.
Факторы, влияющие на кадровую политику организации.
Сфера кадровой политики организации: количественное и качественное планирование персонала, сокращение штатов, подбор кадров, организация приема, обучение, управление персоналом (кадровый контроль), политика руководства и стимулирование, социальная и коммуникативная политика.
Практическое задание
Деловая игра: «Прием на работу».
Методические рекомендации
При изучении данной темы студентам необходимо усвоить в стране рыночных отношений. России в настоящий момент так необходима развернутая подготовка организаторов, управленцев, способных поднять нашу экономику.
Студентам следует знать цели кадровой политику, факторы, влияющие на кадровую политику организации. Необходимо усвоить, какие элементы составляют сферу кадровой политики. Обратите внимание на новые подходы в кадровой политике, в частности – сертификацию персонала. Для этого разработаны стандарты: Требования к производственному (обслуживающему) персоналу.
Д
Страницы: << < 9 | 10 | 11 | 12 | 13 > >>