br/>Особое внимание социально-психологический подход изучения коллектива уделяет самой структуре коллектива, так как система межличностных связей определяет положение каждого человека в коллективе.
В различных подсистемах отношений одни и те же члены коллектива могут занимать неодинаковое положение. Для более точной характеристики места каждого человека в структуре внутриколлективных отношений социальные психологи пользуются специальными понятиями: " позиция", "статус", "внутренняя установка" и "роль".
Позиция - это понятие, обозначающее официальное положение человека в той или иной подсистеме отношений. Она определяется связями данного человека с остальными членами коллектива. От позиции, занимаемой человеком в коллективе, зависит мера его формального влияния на мнения и поступки остальных членов коллектива. В отличие от позиции статус индивида в коллективе - это неформальная, социально-психологическая характеристика его положения в структуре отношений, степень его авторитетности для остальных участников коллектива. Внутренняя установка человека в системе коллективных отношений - это личное, субъективное восприятие человеком своего собственного статуса, то, как человек оценивает свое положение, уважение к себе со стороны других членов коллектива, свой авторитет и степень своего влияния на них. Следующее из понятий, характеризующих психологическую структуру коллектива, - это роль. В социальной психологии роль определяется как нормативно заданный, одобряемый образец поведения, ожидаемого от человека, занимающего то или иное положение, ту или иную позицию в коллективе.
Кроме сложившейся в коллективе системы межличностных отношений социально-психологическую структуру коллектива описывают в таких понятиях, как композици
Страницы: << < 4 | 5 | 6 | 7 | 8 > >>