доходность предприятий в результате чего, возможно, получить эффективность и результаты по двадцати девяти показателям. Смотрите, учебник «Менежмет» М. Шарифходжев, Ё. Абдуллаев. Ташкент. 2000год. страница 320. таблица 51.
В странах западной Европы к качеству управления персоналом и вообще качеству труда придают первостепенное значение. Про мнению западных менеджеров высокое качество трудовой жизни должно характеризоваться следующими:
1. Работа должна быть интересной;
2. Рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда;
3. Рабочая среда должна быть чистой, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью;
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
5. Рабочие должны принимать участия в принятии решений, затрагивающих их и работу.
6. Должны быть обеспечены гарантия работы и развития дружеских взаимоотношений с коллегами;
7. Должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания.
Опорные слова и выражения:
Необходимость коллективного труда, Объединенные общими целями. Коллектив главное опора для менеджеров. Система управление персоналом. Управление людскими ресурсами; Управление кадрами;
- подбор кадров;
- трудовая мотивация;
- техника безопасности;
решение конфликтов;
Концепции управление персоналом: Общие концепции; Организационные концепции: - Эффективность, Лидерства, Перспективность, Стабильность,
Концентрация, Специализация, Адаптивность, Коллегиальность управления. Процесс управления персоналом; - Планирование, выбор, создание условий, Затраты на управления, Мотивирование, ответственность и полномочия, Решение конфликтов. Состояние рынка труда, Эффективность управления персоналом:
Страницы: << < 60 | 61 | 62 | 63 | 64 > >>