и топлива, бережному обращению с инструментами и т. д. ). При такой системе помимо основного тарифного заработка рабочий получает премию за достижение высоких показателей. Например, рабочие, ремонтирующие оборудование, премируются за безаварийную работу машин и механизмов, выполнение графиков ремонта.
Для рабочих-повременщиков в зависимости от их специальности и характера производства могут быть установлены премии в размере 10, 15, 20 и 25 тарифной ставки (оклада). Тем, кто занят на конвейерах, поточных линиях, производстве оборонной продукции, а также ремонтом технологического оборудования, размеры премий с разрешения министерств и ведомств могут быть увеличены до 30 тарифной ставки (оклада).
Производственные рабочие-повременщики, занятые на работах в экспериментальных и на опытных производствах, а также на испытании и доводке машин и других изделий, могут премироваться в размере до 40 тарифной ставки (оклада).
Применение повременно-премиальной оплаты труда требует четкого определения объема работ и обязанностей рабочего, установления норм обслуживания, учета показателей работы повременщика. За производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины руководители имеют право полностью лишать работников премии или снижать ее размер.
Записывают определение повременной оплаты в тетрадь.
Запись в тетрадь:
Почасовая, поденная, помесячная.
Запись в тетрадь:
Формула почасовой оплаты труда.
Записывают формулу помесячной оплаты труда в тетрадь.
Учащиеся записывают определение повременно-премиальной формы оплаты труда в тетрадь.
<
Страницы: << < 3 | 4 | 5 | 6 | 7 > >>