ция личного опыта и опорных знаний учащихся
Задачи для педагога: дать учащимся конкретное представление о способах начисления повременной оплаты труда; объяснить сущность месячной, дневной и часовой оплаты труда; разъяснить предназначение повременно-премиальной формы оплаты труда; рассмотреть примеры начисления повременной и повременно-премиальной форм оплаты труда
Задачи для учащихся: записать в тетрадях определения, опорные пункты, тезисы конспекта
Методы: объяснительно-иллюстрированный, беседа
Оборудование: ноутбук, проектор, экран, презентация по теме
Повременная оплата труда -- это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.
Оплата труда бывает простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда чаще всего применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, технических специалистов и служащих, когда оплата труда не связывается с конечным результатом и непосредственно не влияет на качество продукции и услуг (в частности, для кладовщиков, табельщиков, кассиров, учетчиков, курьеров, вахтеров, лифтеров и др. ).
Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Почасовая заработная плата рабочего-повременщика (3) определяется умножением часовой тарифной
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>