ставки (Ст. ч. ) на фактически отработанное время (Fф):
При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки, а заработок зависит от количества отработанных дней.
Помесячная фактическая заработная плата рабочего-повременщика (Зф) рассчитывается по формуле
где Зн -- установленный работнику месячный должностной оклад (заработная плата нормативная), грн. ; Тф. , Тн -- продолжительность работы за месяц соответственно фактическая и нормативная, ч.
Простая повременная оплата эффективна в стабильных условиях производства с высоким качеством работы и дисциплиной труда.
Повременно-премиальная оплата труда применяется тогда, когда условия производства и квалификация рабочих-повременщиков различаются существенно и необходимо учитывать не только дифференциацию в квалификации труда, но также психологические и экономические факторы. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (3д), которая зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда:
Зд Зн (Ди Дс Дм Дб Дк Дн),
где Ди -- доплата за интенсивность труда, ; Дс -- доплата за со - вмещение профессий, ; Дм -- доплата за многосменный режим, работу в вечернее и ночное время, ; Дб -- доплата бригадирам и звеньевым, ; Дк -- доплата за классность (например, водителям, машинисткам), ; Дн -- доплата за ненормированный рабочий день, . В итоге формула, по которой определяется повременно-премиальная заработная плата (Зп. пр. ), приобретает такой вид:
где Кп -- коэффициент премирования, определяемый с учетом всех видов надбавок и доплат, .
Повременно-премиальная оплата труда позволяет теснее увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады (по лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов
Страницы: << < 2 | 3 | 4 | 5 | 6 > >>