Основы права

щий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиале, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Сторонами коллективного договора являются:
1. Представители работников
профессиональные союзы и их объединения;
другие профессиональные организации, предусмотренные уставы общероссийских профсоюзов;
представители, избираемы работниками.
2. Представители работодателя
руководитель организации;
уполномоченные им лица.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
Формы, системы и размеры оплаты труда.
Выплата пособий и компенсаций.
Механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Занятость, переобучения, условия высвобождения работников.
Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
Оздоровление и отдых работников и членов их семей.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами другими нормативно-правовыми актами, соглашениями.
6. Понятие материальной ответственности.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им р