Основы права

аемных работников на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.
Методы регулирования трудовых отношений.
Особенности методов, используемых при регулировании трудовых отношений:
1. Принцип трудового договора – это означает:
- гражданин имеет возможность избрать вид занятий с учетом призвания, способностей и профессиональной подготовки;
- работодатель имеет возможность отобрать работников, отвечающих требованиям;
2. Сочетание начал равенства с подчинением – совместная деятельность работодателя и работника, предполагает подчинение определенным требованиям, правилам, воле руководителя;
3. Способы защиты трудовых прав и исполнение обязанностей – наличие особых внесудебных процессуальных форм защиты нарушенных прав (Комиссия по трудовых спорам).
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений Правительства, различных ведомственных актов, а также локальных нормативных актов, принятых в конкретных предприятиях, учреждениях, организациях.
Понятие и основные принципы социального партнерства.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства являются:
Равноправие сторон;
Уважение и учет интересов сторон;
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
Содействие гос