Основы права

ударства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
Полномочность представителей сторон;
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств и другие.
4. Понятие и субъекты трудовых правоотношений.
Правоотношения в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие предмет.
Субъектами трудового права могут быть:
основные субъекты: работник и работодатель;
не основные: профсоюзы, органы занятости и лр.
Система правоотношений включает в себя:
1. трудовые отношения;
2. организационно – управленческие отношения между трудовым коллективом и работодателем;
3. по трудоустройству;
4. по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;
5. по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
6. по рассмотрению трудовых споров.
Трудовые правоотношения возникают из двусторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно в данном предприятии, учреждении, организации и органов управления этим предприятием. Таким двусторонним юридическим актом является трудовой договор.
Трудовая правосубъектность граждан наступает:
1. с 16 лет;
2. с 15 лет в случаях получения основного образования или оставления образовательного учреждения;
3. с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения в свободного от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
5. Понятие и содержание коллективного договора.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирую