Основы права

аботодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
7. Обеспечение занятости и трудоустройство работников.
1. Работники могут быть высвобождены из организации в связи с ее ликвидацией или проведением мероприятий по сокращению штатов.
2. Работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за 2 месяца.
3. Работодатель обязан сообщить соответствующему органу не менее, чем за 3 месяца.
4. Работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника.
5. Работник имеет право на:
- выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
8. Понятие, виды и особенности разрешения трудовых споров.
Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.
Различают два вида трудовых споров: индивидуальные, коллективные.
Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера. Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного