Основы права

я здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда;
Совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
В других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
Трудового договора (контракта)
1. Предприятие (организация) , в лице
(наименование)
, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и (должность, ФИО)
гражданин , именуемый в дальнейшем «Работник», зак-
(ФИО)
лючили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник , принимается на работу
(ФИО)

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д. )
по профессии, должности
(полное наименование профессии, должности)
квалификации
(разряд, квал