Общие положения оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками в России

Страницы: <<  <  3 | 4 | 5 | 6 | 7  >  >>

«ребенок», т. е. гражданин до достижения возраста 18 лет (совершеннолетия).
Действующий Уголовный кодекс Российской Федерации (далее по тексту - УК РФ) содержит легальное определение термина «несовершеннолетний» – это лицо, которому исполнилось 14 лет, но не исполнилось 18 лет.
В толковом словаре Ожегова С. И. определение «ребенок (дети) и «несовершеннолетние» употребляются как синонимы, при этом понятие «дети» раскрывается как «лица, не достигшие совершеннолетия», т. е. возрастными рамками, с которым закон объединяет наступление дееспособности.
Таким образом, главным признаком ребенка, отличающим его от взрослого человека, считается недостижение им определенного возраста (в России - 18 лет).
Основными законодательными источниками, к которым мы обращаемся при раскрытии содержания термина «несовершеннолетний», являются Семейный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 24. 07. 1998 г. 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации».
При изучении научной литературы ХIХ, затрагивающей вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников, автор столкнулся со значительным количеством описаний, подтверждающих случаи тяжелого и несправедливого материального положения детей в указанный период времени. Особенно были ущемлены дети из бедных семей рабочих. Одной из серьезных правовых проблем того времени было отсутствие законодательных особенностей регулирования труда несовершеннолетних. Маркс К. и Энгельс Ф. первыми обратили свое внимание на необходимость закрепления гарантий прав несовершеннолетних работников на законодательном уровне.
Так, К. Маркс в своей работе «Инструкция делегатам временного центрального совета по отдельным вопросам» указывал, что заинтересовыв

Страницы: <<  <  3 | 4 | 5 | 6 | 7  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: