еннолетних работников в России в различные исторические периоды.
Теоретическую основу работы составили положения монографий, научных статей, учебной литературы авторов: Александровой О. А. , Бочарниковой М. А. , Буяновой А. В. , Гейхман В. Л. , Заряева А. В. , Крашенинниковой Н. А. , Малковой В. Д. , Никитина Е. М. , Суховской Г. А. , Тарасенковой А. Н. , Энгельса Ф. , Ярашевой А. В. и др.
Отдельно следует отметить, что в ходе написания статьи использовались материалы судебной практики.
Нормативно-правовую базу исследования составили Конституция Российской Федерации, Международная декларация прав ребенка, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, а также иные законы и подзаконные акты.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ РАБОТНИКАМИ
В РОССИИ
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним работником
Прежде чем преступить к исследованию особенностей правового регулирования труда несовершеннолетнего работника, необходимо раскрыть содержание термина «несовершеннолетний».
Исследуя энциклопедическую и специальную юридическую литературу можно прийти к следующим выводам: в российской доктрине и отечественном законодательстве используются различные термины, применяемые к лицам, не достигшим совершеннолетия: «ребенок», «несовершеннолетний», «дети», «малолетний», а можно ли их считать синонимами, употреблять как равные, идентичные?
В Конституции Российской Федерации (далее в тексте - Конституция РФ) слова «детство» и «дети» используются в шести статьях. Это утверждения, которые устанавливают, что семья, материнство и детство находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38 п. «ж» ст. 72), а забота о детях, их воспитание считается равным правом и обязанностью роди
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>