есовершеннолетним работникам.
Дефекты норм отечественного трудового права, факты злоупотребления правом со стороны работодателей являются одними из факторов, побуждающих ученых-правоведов и законодателя детально анализировать действующее трудовое законодательство и формулировать предложения по повышению правовой защищенности несовершеннолетних граждан, стимулированию потенциальных работодателей к приему на работу детей и подростков с соблюдением всех процедур.
В научной юридической литературе проблемам правового регулирования труда несовершеннолетних работников уделяется достаточно пристальное внимание. Однако пробелы законодательного регулирования в рассматриваемой сфере и недостаточная научная проработка отдельных вопросов оформления трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами, безусловно, обосновывают необходимость продолжения научных исследований в данной области.
Цель данной статьи состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа действующего трудового законодательства и юридической практики выявить специфику правового регулирования труда несовершеннолетних граждан.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать и сопоставить термины «несовершеннолетний», «малолетний», «ребенок»;
- исследовать основные гарантии трудовых прав, предоставляемые несовершеннолетним гражданам в России;
- выявить особенности процедуры заключения и прекращения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в связи с трудовой деятельностью несовершеннолетних работников в Российской Федерации.
Предмет исследования – нормы отечественного трудового законодательства, регламентирующие труд несоверш
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>