адше 18 лет, очень нуждающихся в социальной защите и переживающих затруднения в нахождении работы (сироты, выпускники детских домов). В счет квоты (ограниченного количества рабочих мест), предполагаемыми органами государственной власти субъектов России, органами местного самоуправления, не могут быть приняты на работу другие граждане. Размер квоты вводится в процентах к среднесписочному количеству сотрудников организации.
Судебная практика фактически является вспомогательным источником права, восполняя пробелы в действующем законодательстве Российской Федерации и определяет единые походы к рассмотрению и применению судами норм права. Рассмотрим пример из судебной практики Нижегородского областного суда от 27. 12. 2011 по делу 33-12760.
Кстовский городской прокурор обратился в суд с иском к ООО «Чернышихинский мясокомбинат» о создании в счет квоты двух рабочих мест для трудоустройства работников моложе 18 лет, включая детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Прокурор указал, что Кстовской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения законодательства Российской Федерации о трудоустройстве несовершеннолетних. Было установлено, что в соответствии со ст. 4 Закона Нижегородской области от 26. 12. 2007 191-З «О квотировании рабочих мест» организациям, если численность работников в данной организации, в которой числится более 100 человек, должны устанавливаться квота для выполнения трудовой деятельности для несовершеннолетних в процентах к среднему количеству численности работников. Список работодателей, которым устанавливаются квота и количество трудоустраиваемых граждан в счет квоты, назначается уполномоченным органом исполнительной власти Нижегородской области. Численность граждан данной категории, которые должны быть трудо
Страницы: << < 10 | 11 | 12 | 13 > >>