Общие положения оформления
трудовых отношений
с несовершеннолетними работниками
в России
1. Общие положения оформления трудовых отношений с несовершеннолетними
работниками в России5
1. 1. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним работником 5
1. 2. Особенности изменения и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками 18
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы статьи не вызывает сомнений и обусловлена рядом факторов. В последние годы в Российской Федерации наблюдается тенденция к росту числа работающих детей и подростков. Принимая во внимание то, что несовершеннолетние граждане в силу своих психофизиологических особенностей относятся к отдельной категории работников, нормы действующего отечественного законодательства, регламентирующие труд несовершеннолетних работников, не свободны от недостатков и содержат многочисленные ограничения, с которыми сталкивается работодатель при приме несовершеннолетних на работу, особенности и проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних граждан являются актуальной темой для научных исследований.
Добросовестные работодатели зачастую не изъявляют желания принимать на работу несовершеннолетних. Это, во многом, связано со сложностями законодательного регулирования процедуры трудоустройства несовершеннолетних. Недостаток необходимого опыта работы и квалификации у юных соискателей также не способствует заключению с ними трудовых договоров.
Недобросовестные работодатели, напротив, используя пробелы в трудовом законодательстве, нарушают права несовершеннолетних граждан в процессе их трудоустройства. В связи с этим перед законодателем стоит непростая задача по выработке и нормативному закреплению дополнительных эффективных правовых гарантий, предоставляемых н
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>