Стимулирование труда
1. Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворении трудом, престижности труда, выполнении внутренних индивидуальных человеческих установок, моральных потребностей.
Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью и определяется как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью.
Мотивации бывают : 1. содержательные
2. процессуальные
Содержательные теории исходят из того, что внутреннее содержание человека , его потребности заставляют его действовать т,е мотивация идет изнутри (взгляды, ценности, потребности)
Процессуальные теории считают, что поведение людей определяется не только потребностями, но и восприятием ситуации, ожиданиями, учетом своих возможностей. Мотивация возникает и может изменяться в процессе какого – либо действия ( труда).
Основными формами стимулирования труда работников на
предприятии являются:
1. материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п. ;
2. моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный
Заработная плата — основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работником предприятий и учреждений.
Е
Страницы: 1 | 2 | 3 > >>