е размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий.
Размер зарплаты различается, прежде всего, в зависимости от профессии работника, его квалификации, уровня образования, стажа работы, а также формы – государственной или негосударственной – предприятия на котором занят работник.
На государственных и негосударственных предприятия существуют следующие различия:
на государственных предприятиях зарплата регулируется правительственными актами, на частных – решением администрации предприятия (но не ниже установленного законом минимума зарплаты) ;
на государственных предприятиях зарплата фиксирована, т. е стабильна ( повышение происходит за счет индексации) , тогда как на негосударственных – на прямую зависит от рыночных успехов фирмы;
на государственных предприятиях место работы и зарплата гарантированы, а на негосударственных многое определяется экономическим достижением фирмы.
Виды заработной платы:
1. номинальная — заработная плата, которую должен получать
работник согласно договору;
2. реальная — номинальная заработная плата за вычетом налогов
и удержаний;
3. минимальная — социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
Заработная плата имеет две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная заработная плата - возрастает в зависимости от количества изготовленных изделий
Повременная – размер вознаграждения за труд зависит от проработанного времени – за один час, день, неделю, месяц.
Сдельный заработок (Зс) определяется по формуле:
Зс Рс В,
где Рс — сдельная расценка за единицу изготовленной продукции
(проведенной работы), руб. ;
В — количество (объем) изготовленной продукци
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>