зом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТКРФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
1. Виды и условия трудовой деятельности человека.
Трудовую деятельность можно прежде всего разделить на физический и умственный труд.
Физический труд характеризуется прежде всего повышенной мышечной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы.
Умственный труд связан с приемом и переработкой информации и требует напряжения внимания, памяти, активизации процессов мышления, связан с повышенной эмоциональной нагрузкой.
Энергозатраты человека в процессе жизнедеятельности определяются интенсивностью мышечной работы, степенью нервно-эмоционального напряжения, а также условиями окружающей человека среды. Суточные затраты энергии для лиц:
- умственного труда составляют 10-12 МДж;
- работников механизированного труда с сферы обслуживания - 12,5-13 МДЖ;
Для работников тяжелого физического труда - 17-25 МДж.
Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Условия труда классифицируются:
- по степени тяжести и напряженности трудового процесса;
- по показателям вредности и опасности про
Страницы: << < 16 | 17 | 18 | 19 | 20 > >>