заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочей смены;
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения, установленного вступившим в силу приговором суда;
д) установленного нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником, выполняющие воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С прика
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 | 19 > >>