работодателя;
oo социальному партнерству;
oo участию работников и их представителей в установлении и применении условий труда;
oo материальной ответственности работников и работодателей;
oo разрешению трудовых споров;
oo надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Метод - совокупность средств и способов воздействия на общественные отношения.
Особенностью метода трудового права является сочетание договорного и нормативного способов регулирования.
Методы трудового права:
1) Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;
2) Договорный характер труда, установления его условий;
3) Участие работников и их представителей в установлении условий труда и контроль за их соблюдением;
4) Сочетание отношений равенства сторон и обязанность подчиняться законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка;
5) Единство и дифференциация правового регулирования труда;
6) Специфические способы защиты трудовых прав.
2. Принципы трудового права
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
oo свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
oo запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
oo защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
oo обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям бе
Страницы: << < 41 | 42 | 43 | 44 | 45 > >>