ющая должна была обеспечить предоставление моющих средств, растворов, защитных средств и т. д. Следовательно, это не работник нарушил условия трудового договора, не обработав помещение специальным раствором, а работодатель, который его не предоставил. Кроме того, санитарная обработка мест общего пользования не входит в трудовые обязанности воспитателя. В данном случае привлечение к дисциплинарной ответственности воспитателя неправомерно.
Дополнительные вопросы:
1. Что представляет собой дисциплина труда?
2. Что представляют собой правила внутреннего распорядка?
3. Кто устанавливает правила внутреннего распорядка в организации?
4. Какие методы используются в укреплении дисциплины труда?
5. Что такое дисциплинарная ответственность?
6. Что является основанием для дисциплинарной ответственности?
7. Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает ТК РФ?
8. Какие виды дисциплинарных взысканий Вам известны?
VII. Подведение итога.
VIII. Домашнее задание: стр. 140-145, сообщение "Влияние системы поощрений на дисциплину труда".
Страницы: << < 79 | 80 | 81