Конфликт в образовательной организации. Эффективное поведение руководителя

Страницы: <<  <  1 | 2 | 3 | 4 | 5  >  >>

оведения в конфликте вы наиболее склонны.
Проведение экспресс-диагностики
Оцените, насколько свойственно вам то или иное поведение в конфликтной ситуации:
:: часто - 3 балла, :: от случая к случаю - 2, :: редко - 1 балл.
1. Угрожаю или дерусь.
2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.
3. Ищу компромисс.
4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.
5. Избегаю противника.
6. Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.
7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, а с чем - категорически нет.
8. Иду на компромисс.
9. Сдаюсь.
10. Меняю тему.
11. Повторяю одно и то же, пока не добьюсь своего.
12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего все началось.
13. Немножко уступаю и подталкиваю тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир.
15. Пытаюсь обратить все в шутку.
Соревнование (конкуренция) -- стремление добиться своих интересов в ущерб другому. А - жесткий стиль решения конфликтов. Такие люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию, и во что бы то ни стало стараются выиграть. Уверены, что всегда правы.
Приспособление -- принесение в жертву собственных интересов ради другого. Г - мягкий стиль. Проявляется в готовности встать на точку зрения противника и отказаться от своей позиции.
Компромисс -- соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие. В - компромиссный стиль. С самого начала разногласия прослеживается установка на компромисс.
Избегание -- отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Д - уходящий. Этот стиль ориентирован на уход от конфликта. Люди данного типа стараются не обостр

Страницы: <<  <  1 | 2 | 3 | 4 | 5  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: