ю молодых специалистов.
Цель: формирование эффективного кадрового обновления и условий его дальнейшего развития.
Задачи:
1) разработать комплекс мер, направленных на привлечение молодых специалистов в учреждение;
2) создать благоприятные условия для работы молодых специалистов в учреждении;
3) обеспечить профессионально-личностное самоопределение каждого молодого специалиста в образовательном пространстве учреждения.
Ожидаемые результаты:
- увеличение процента закрепляемости молодых специалистов в учреждении;
- увеличение доли педагогов в возрасте до 30 лет в общей численности педагогического коллектива учреждения;
- создание условий, обеспечивающих личностный рост молодых специалистов.
Направления работы:
1) анализ кадрового потенциала;
2) поднятие престижа педагогической деятельности;
3) профориентация на педагогическую профессию;
4) развитие наставничества;
5) сопровождение (адаптация, обучение, развитие) молодых специалистов - выпускников педагогических ВУЗов и СУЗов;
6) взаимодействие учреждения дополнительного образования с ВУЗами и СУЗами;
7) развитие творческого потенциала и реализация творческих способностей молодых специалистов;
8) организация культурно-досуговой работы с молодыми специалистами;
9) социально-экономическая поддержка молодых специалистов;
10) информационно-организационное обеспечение реализации комплекса мер; правовое сопровождение молодых специалистов.
Для привлечения молодых специалистов в МАУ ДО "Дом детского творчества" КГО используются традиционные и инновационные методы и технологии: размещение информации в интернет-ресурсах, расклейка объявлений о вакансиях, предоставление мест прохождения производственной практики, пров
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>