едней заработной платы в регионе;
- использование различных форм морального и материального поощрения молодых специалистов.
МАУ ДО "Дом детского творчества" имеет разработанную систему мотивирования молодых специалистов, где широко используются материальные и нематериальные методы стимулирования.
Нематериальное стимулирование:
- исключение демотиваторов;
- оказание повышенного личного внимания руководителя;
- реализация индивидуальных мотиваторов;
- создание рабочих групп для выполнения задач особой важности;
- реализация идей сотрудника по улучшению работы;
- возложение дополнительной ответственности и предоставление свободы в выборе форм и методов работы;
- обучение сотрудника и стажировка.
Ежегодно молодые специалисты, впервые поступившие на работу, чествуются на августовской педагогической конференции. По итогам работы за учебный год самым активным вручаются грамоты и благодарственные письма.
Материальное стимулирование (чаще всего его применяют после применения возможных нематериальных методов)
Эффективными методами удержания являются целевые доплаты, как например:
- за непрерывный стаж в учреждении;
- за наставничество;
- за присвоение квалификационной категории;
- за статус эксперта и участие в принятии решений на совещаниях руководства;
- за присвоение ученой степени;
- за расширение зоны обслуживания или освоение второй профессии;
- за внедрение новой идеи и т. д.
По итогам участия в конкурсах профессионального мастерства осуществляются стимулирующие выплаты, вручение призов и подарков.
При поступлении на работу в МАУ ДО "Дом детского творчества" КГО молодые специалисты вправе рассчитывать на меры социальной поддержки
Страницы: << < 9 | 10 | 11 | 12 | 13 > >>