чение молодых специалистов предшествует следующему этапу работы - удержанию начинающих педагогов на новом рабочем месте.
Процедура найма молодых специалистов сочетается с созданием рациональной возрастной и квалификационной структуры подразделений, что предполагает при необходимости перераспределение работников между подразделениями, потому что трудовые коллективы только из молодых работников объективно неустойчивы.
Лучший способ удержать и закрепить молодых специалистов в учреждении - это помощь в выборе пути развития и предоставление возможности для самореализации, управление процессом их социальной и профессиональной адаптации.
В течение учебного года в Доме детского творчества организуется методическое и информационное сопровождение молодых специалистов:
- консультации по профессиональным проблемам, по правам и льготам молодых специалистов;
- организация наставничества;
- повышение квалификации через участие в семинарах, мастер-классах.
Наряду с указанными выше мерами осуществляется содействие в получении высшего образования. Начинающие педагоги имеют возможность принять участие в городском профессиональном конкурсе "В педагоге все должно быть прекрасно".
Для удержания и закрепления молодых специалистов Дом детского творчества реализует ряд дополнительных мер:
- постоянное обновление материально-технической базы учреждения;
- совершенствование нормативно-правовой базы учреждения в части осуществления механизмов социальной поддержки молодых специалистов через разработку локальных нормативных актов;
- обеспечение включения молодых специалистов в программы субсидирования, обеспечения жильем;
- обеспечение динамики роста заработной платы молодых специалистов в соответствии с динамикой роста ср
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>