было прочитать заявление одной компании: "В нашей базе данных более 20 тыс. резюме". Скорее, что-то более похожее на "на каждую вакансию мы можем найти 10 кандидатов из нашей базы данных в 20 тыс. резюме".
Кадровые агентства зарабатывают на том, что быстро и качественно заполняют вакансии. Есть вакансия, и есть поток - или база данных - резюме. Что нужно, чтобы как можно быстрее заполнить вакансию? Правильно. Как можно быстрее найти резюме соискателей, наиболее подходящих по формальным признакам, составить длинный список. Предполагаю, что выборка идет среди тех, которые поступили сравнительно недавно, две-три недели назад. Если поток резюме большой, то многие даже и не просматриваются до тех пор, пока не будут внесены специально обученным сотрудником в банк данных. Резюме накапливаются, обращения к ним нет. Соискателям в лучшем случае приходят ответы за подписью конкретных сотрудников, в худшем - автоответы, и в том, и в другом случае, сходные по содержанию: "ваше резюме внимательно рассмотрено и размещено в банке данных, при появлении вакансии, соответствующей вашему опыту, мы к вам обязательно обратимся".
Типичные ошибки при построении карьеры
Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные. . . Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюдь не срочным делом, о котором попросит коллега. Всему виной юношеский максимализм и страстное желание зарекомендовать себя положительно.
Первые неловкие шаги. . .
С чего обычно начинается первый раб
Страницы: << < 99 | 100 | 101 | 102 | 103 > >>