нный человек может найти применение своим новым знаниям и умениям в родном коллективе. Но тогда, возможно стоит пересмотреть некоторые внутренние документы, открыть дополнительные образовательные услуги, либо поставить сотрудника на новый пост.
Иногда коллектив покидают люди, не справившиеся со своими обязанностями или не желающие идти в ногу со временем, либо по другим личным причинам. Это тоже имеет место быть. И это нормально. Сначала я переживала по этому поводу, но потом поняла, что это закономерно. И в коллектив пришли новые люди, которые быстро влились в нашу команду, привнеся новые идеи и возможности. При этом некоторые мои сотрудники едут на работу с другого конца города, затрачивая на дорогу около часа, но это не является причиной для увольнения. Значит, их держит здесь что-то большее.
Поэтому, особое внимание в своей работе я уделяю людям, которые рядом, своим коллегам. Ведь именно с ними мне решать задачи, которые я ставлю перед собой и сотрудниками, ведущие к осуществлению главной цели моей работы - сделать детский сад вторым домом для воспитанников, организовать пространство, где дети получат все необходимые знания, умения и навыки, укрепят свое здоровье и подготовятся к школе.
Значит, педагогический коллектив должен быть высокопрофессиональным, дружным, работать с душой. А коллектив - это, прежде всего, люди со своим характером, проблемами, с вечной нехваткой времени. Следовательно, надо сделать так, чтобы работа стала для них не просто зарабатыванием денег и удовлетворением личных и профессиональных амбиций, а местом, куда хочется возвращаться, потому что здесь интересно, комфортно, рентабельно.
Успех в работе зависит от способности относится к работе с радостью, выполнять работу ради нее самой. Работать в команде - это значит, во
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>