овление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на:
Z
"
$
Z
d
Ì
Î
ê
ì
氃愀ϰ
b
d
v
Ì
Î
Î
ê
ì
h
h
h
h
h
h
gd
h
! h
h
h
h
h
! h
h
h
h
h
h
ن퀁Ăᄀᲄሂ桤ā帀怀ᲄ愂摧hက сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненной работы (оказание услуг), которая рассчитывается с использованием твердых с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.
При сдельно-премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Косвенно-сдельная система применяет для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от ко
Страницы: << < 5 | 6 | 7 | 8 | 9 > >>