венными руководителями претендента на рабочее место, но сотрудничали с ним и знают о нем не понаслышке.
Образец письма-рекомендации:
Уважаемый . . .
На протяжении целого года /ф. и. о. работала в каче - стве редактора, принимающего рукописи к изданию, в отделе издательства, который я возглавляю. Она прекрасно справля - лась со своими обязанностями, проявляя замечательную ра - ботоспособность и умение находить общий язык с людьми.
Я всячески поддерживаю ее упорное стремление совер - шенствовать свою профессию. В ее лице Вы найдете достой - ного претендента на вакантное место.
Искренне Ваш Подпись
2. Выработка метапредметных умений. Обсуждение памятки "Этика делового человека" (Из книг ректора американского института ораторского искусства и челове - ческих отношений Д. Карнеги "Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей" и "Как вырабатывать уверенность в себе и влиять на людей, высту - пая публично" (Москва, изд-во "Прогресс", 1989). - читают и объясняют учащиеся.
Основные принципы обращения с людьми.
Обвиняя человека в чем-либо, вы только вызываете в нем внутренний протест. Поэтому первый принцип гласит: вместо того, чтобы обвинять людей, попытайтесь понять их.
Искренне цените и хвалите достоинства людей.
Желая убедить человека что-то сделать, постарайтесь прежде возбудить в нем желание делать это. Секрет успеха во взаимоотношениях с людьми заключается в способности рас - сматривать вопрос с точки зрения другого человека и разре - шать этот вопрос с учетом его интересов.
Как заставить человека стать на вашу точку зрения.
Не критикуйте, ибо люди не любят себя критиковать или признавать неправыми. Критика заставляет человека встать на защиту своей
Страницы: << < 6 | 7 | 8 | 9 | 10 > >>