ические аспекты изложены в работах таких авторов как Титов В. И. , Сафронов Н. А. , Долинина Т. Н. , Акулич В. Ви др.
Дипломнаяработа состоит из введения, трех разделов основной части и заключения, списка использованных источников, приложений.
Глава 1: Теоретическая часть
1. 1 Сущность, содержание определения "трудовые ресурсы"
В качестве одной из основных проблем в плане развития Российской Федерации, согласно условиям современной экономики, выступают осуществление процессов модернизации в сфере социального и экономического хозяйства.
Так, необходимым условием выступает не просто наличие рабочей силы как таковой, но наличие "Человеческих ресурсов", характерной особенностью которых является мотивация и наличие способностей к получению трудового образования, что, в итоге, развивает их трудовой потенциал. Со стороны российской системы менеджмента крайне важным выступает осознание того, что инвестирование в сферу человеческого капитала работников каждой конкретной организации является крайне продуктивным, поскольку ведет к росту таких показателей как производительность труда, его эффективность. Стоит отметить, что подобные процессы, протекающие на каждом отдельно взятом предприятии и организации, обеспечивают устойчивый экономический рост Российской Федерации 8,102.
С точки зрения экономики под ресурсами принято понимать совокупность всех элементов, которые напрямую (либо косвенно) принимают участие в производственном процессе или деятельности по оказанию услуг. Таким образом, одной из ключевых особенностей понятия "ресурсы" выступает наличие прямой связи с производственным процессом. Стоит отметить, что рассмотрение "ресурсов" с данной точки зрения может выступать свидетел
Страницы: << < 3 | 4 | 5 | 6 | 7 > >>