ельности.
В условиях рыночной экономики у предприятий есть широкие возможности по использованию трудовых ресурсов, а также установлении размера и форм оплаты трудовой деятельности персонала предприятия. В свою очередь, у сотрудников есть право выбора организации (предприятия) с учетом более привлекательных условий, а также размером оплаты труда, которая, в большинстве случаев, выступает в качестве решающего фактора в вопросах трудоустройства.
С учетом автоматизации и механизации производственного процесса эффективность выполняемой деятельности определяется уровнем квалификации сотрудников, владение ими совокупностью знаний не только в области передых производственных технологий, но также в области экономики, организации производственного процесса. Помимо этого, все больше начинают цениться такие качества как способность к проявлению инициативы, предприимчивость. Условия рыночных отношений перерождают саму природу производственного труда: так, трудовая деятельность перестает носить характер принуждения (выполнение обязанности перед Государством), среди трудящихся развивается конкуренция, что связано с тем, что набор сотрудников предприятиями осуществляется на конкурсной основе. Для получения удовлетворения от осуществляемой им трудовой деятельности, гражданин должен иметь свободу выбора осуществляемой им деятельности, а сама трудовая деятельность являться престижной в социальном плане. Реализация такого подхода призвана обеспечить рост эффективности труда, что обеспечивает соответствии проводимой государством политики занятости населения по обеспечению экономического роста предприятия. Именно это и обуславливает актуальность темы проводимого нами исследования.
Целью данной выпускной квалификационной работы является определение основных резервов и путей
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 | 5 > >>