Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности деятельности организации

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7 | 8  >  >>

ьством того, что процесс использования ресурсов предполагает трансформацию и расценивание ресурсов как производственных факторов.
Под экономическими ресурсами принято рассматривать совокупность социальных и природных сил, вовлеченных в процессы производства продукции или оказания каких-либо услуг. Ресурсы, согласно экономической науке, делятся на 4 группы: материальные ресурсы, природные ресурсы, финансовые ресурсы, трудовые ресурсы.
Под трудовыми ресурсами принято рассматривать совокупность людей, которые способны к осуществлению трудовой деятельности. К данной категории людей, прежде всего, относится население трудоспособного возраста: женщины в возрасте 18-55 лет, мужчины в возрасте 18-60 лет 8, 103.
В соответствии представленному выше определению возникает необходимость объяснить те понятия, которые составляют его основу.
В качестве возраста, установленного на законодательном уровне, выступает трудоспособный возраст, который составляет от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 лет у женщин. Стоит отметить, что на современном этапе развития европейского общества можно наблюдать тенденцию, в рамках которой порог пенсионного возраста постепенно увеличивается. То, насколько целесообразным данное нововведение является в Российской Федерации, мы рассмотрим ниже. Что же касается лиц, не достигших 16 лет, для них существует возможность осуществления трудовой деятельности по найму, при условии согласия, полученного со стороны одного из родителей (законных представителей). Данные лица тоже следует рассматривать в качестве занятых 24, 49.
Согласно действующему законодательству имеется несколько групп населения, которые с одной стороны, относятся к трудоспособному возрасту, но с другой - не принимают участия в производственном процессе по созданию общ

Страницы: <<  <  4 | 5 | 6 | 7 | 8  >  >>
Рейтинг
Оцени!
Поделись конспектом: