ров, которая отрицательно сказывается на предприятии: потеря кадров, знакомых со спецификой трудовой деятельности на ООО "Арзамасский водоканал" может выступать причиной того, что предприятию приходится расходовать время и финансовые ресурсы с целью обучения и подготовки новых специалистов предприятия.
Так, стоит более тщательнее рассмотреть причины выбытия сотрудников предприятия ООО "Арзамасский водоканал", которые связаны с нарушением трудовой дисциплины. Так, данные случаи могут иметь место в случае нерешенных социальных проблем, а именно случаи нарушений трудовой дисциплины из-за пьянства, хищений и т. д. Так, за 2015 год за нарушение трудовой дисциплины на предприятии ООО "Арзамасский водоканал" было уволено 4 сотрудника.
2. 3 Факторный анализ использования трудовых ресурсов ООО "Арзамасский водоканал"
Уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также эффективность их использования оказывают значительное влияние на своевременность, а также объем выполняемых предприятием работ и услуг, эффективность пользования оборудованием предприятия. Так, в конечном итоге, данные факторы в значительной степени влияют на такие показатели, как уровень производительности предприятия, себестоимость реализуемой им продукции (оказываемых услуг), размер получаемой прибыли, а также другие экономические показатели.
Для того, чтобы дать максимально объективную и полную оценку процесса использования трудовых ресурсов предприятия, используем систему показателей производительности труда, при помощи которой представляется возможность оценить способность конкретного вида трудовой деятельности к созданию за единицу времени определенного количества потребительских стоимостей.
Так, необходи
Страницы: << < 44 | 45 | 46 | 47 | 48 > >>