т уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале):
(13)
Где Ктекуч. - коэффициент текучести кадров, Чув. с. ж. - число уволенных по собственному желанию, чел. , Чув. нар. дисц. - число уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел. , Чср. спис. - среднесписочная численность за период, чел.
Так, согласно имеющимся данным, коэффициент текучести кадров (2014) составляет:
Ктекуч. (62 3) / 334 100 19,46 ();
Коэффициент текучести кадров (2015) составляет:
Ктекуч. (0 4) / 354 100 1,13 ();
Коэффициент текучести кадров (2016) составляет:
Ктекуч. (0 5) / 338 100 1,48 ();
Согласно данным, представленным в таблице 6 можно увидеть, что на предприятии ООО "Арзамасский водоканал" за анализируемый промежуток времени коэффициент движения кадров уменьшился и за 2015 год составил 1,13. За рассматриваемый промежуток времени коэффициент оборота по увольнению трудовых ресурсов ООО "Арзамасский водоканал" сократился и на конец 2016 года был равен 0,59 . Что же касается коэффициента по приему на работу персонала предприятия ООО "Арзамасский водоканал", можно увидеть сокращение в 2016 году, по сравнению с 2015 годом (-1,37). Кроме того, согласно материалам, представленным в Таблице 6, можно отметить, что наибольшее число работников было принято на предприятие ООО "Арзамасский водоканал" в 2015 году.
В 2016 году был уволено на 1 сотрудника больше, по сравнению с 2015 годом. Так, в 2016 году было уволено 5 работников за прогулы и иные нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, согласно данным таблицы 6 можно отследить, что имеет место тенденция роста показателя по увольнениям и постоянства кад
Страницы: << < 43 | 44 | 45 | 46 | 47 > >>