ционного уровня персонала, работающего на предприятии, не стоит забывать тот факт, что квалификационный уровень трудовых ресурсов во многом определяется его возрастным составом. Соответственно, целесообразным будет рассмотреть и проанализировать возрастной состав предприятия ООО "Арзамасский водоканал" (см. Таблицу 5)
Таблица 5. Возрастной состав трудовых ресурсов предприятия ООО "Арзамасский водоканал" за 2015-2016 гг.
Образовательный уровень
Численность рабочих на конец года
Удельный вес,
Откл-е, числ, (/-)
Темп изм-я, , уд. вес, п. п.
2015г.
2016г.
2015г.
2016г.
2016 от 2015гг.
2016 5 2015гг.
1
2
3
4
5
6
7
Группы работников
По возрасту, лет
От 18 до 30
64
78
17,91
23,11
16
129,0
От 31 до 39
38
29
10,56
8,65
-9
81,9
От 40 до 49
88
72
24,98
21,14
-16
84,6
ОТ 50 до 54
79
68
22,34
19,86
-11
88,9
От 55 до 59
56
55
15,93
16,22
-1
101,8
От 60 и старше
29
37
8,29
11,01
8
132,8
Итого
354
338
100,0
100,0
Согласно расчетным данным, представленным в таблице 5, можно увидеть, что основную часть трудовых ресурсов предприятия ООО "Арзамасский водоканал" составляют работники, возраст которых от 40 до 49 лет. Численность трудовых ресурсов данной возрастной группы на конец 2015 года составила 88 человек (24,98), а на конец 2016 года - 72 человека (21,14). Таким образом, можно отметить сокращение численности персонала в возрасте от 40 до 49 лет на 16 человек. Что же касается работников в во
Страницы: << < 40 | 41 | 42 | 43 | 44 > >>