ие данной должности, с начальниками, у которых он будет находится в непосредственном подчинении, а также с теми людьми, которые будут подчиняться ему непосредственно. Кроме того, необходимым является определение и выяснение совокупности тех изменений в процессе использования трудовых ресурсов предприятия, которые имели место в производственном процессе. Данные изменения могут быть охарактеризованы двояко, то есть как с положительной, так и с отрицательной стороны.
Таким образом, в качестве цели оценивания эффективности применения трудовых ресурсов предприятия может выступать обнаружение совокупности всех изменений, определение характера данных изменений, а также последующее содействие (противодействие) выявленным изменениям.
Таким образом, проанализировав существующие на данный момент определения трудовых ресурсов как понятия, а также после рассмотрения совокупности существующих подходов, в рамках которых определяется структура трудовых ресурсов предприятия, под трудовыми ресурсами следует понимать совокупность как потенциальных, так и реальных работников предприятия. Таким образом, трудовыми ресурсами выступают лица, которые имеют возможности и способности к осуществлению трудовой деятельности на том или ином предприятии (объекте), в число которых также входят люди пенсионного возраста, учащиеся, самозанятые граждане, а также иностранные мигранты, прибывшие с целью трудоустройства.
1. 2 Роль трудовых ресурсов в обеспечении эффективности деятельности организации
В качестве важнейших факторов социально-экономического развития выступают факторы эффективности трудовой деятельности, а также эффективности использования трудовых ресурсов. Данные факторы находят свое выражение в устанавливаемых показателях производительности труда,
Страницы: << < 11 | 12 | 13 | 14 | 15 > >>