венного и качественного характера, которые, в совокупности, формируют абсолютный показатель, в соответствии с которым предопределяется трудовой потенциал социума, который также имеет как количественный, так и качественный аспекты.
Характеристика количественного аспекта происходит в соответствии со следующими параметрами:
1. Общее количество населения трудоспособного возраста;
2. Общее количество рабочего времени, отрабатываемого населением в соответствии с существующем уровнем производительности труда и соответствующей ему интенсивности трудовой деятельности.
Показателями качественного аспекта трудового потенциала трудовых ресурсов выступают:
1. Уровень физической дееспособности населения, которое рассматривается как трудоспособное, а также совокупность показателей состояния его здоровья;
2. Качество трудоспособности населения, что предполагает рассмотрение его с точки зрения его образовательного уровня, а также Процесс постановки и определения целей профессионально-квалификационного уровня.
Процесс постановки и определения целей любым предприятием и организацией предполагает также определение ресурсов, в том числе и трудовых, необходимых для их достижения.
Процесс по формированию трудовых ресурсов предприятия начинается с осуществления процесса планирования, цель которого заключается в предоставлении работникам предприятия рабочих мест в соответствующем количестве и в нужное время, что должно совпадать с их трудовыми способностями, соответствовать их профессиональным и человеческим склонностям, а также требованиям, предъявляемым к производственному процессу. Так, процесс планирования трудовых ресурсов со стороны предприятия предполагает учет руководством предприятия таких факторов как спрос на производимую продукцию, а также
Страницы: << < 8 | 9 | 10 | 11 | 12 > >>