12
Приложение
ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
Китайские мудрецы говорили: "Нет ничего страшней, чем жить во времена перемен". Этап становления, который переживает сейчас большинство российских организаций, характеризуется постоянными переменами, иногда и кардинальными. Меняется все, начиная от правил поведения, заканчивая организационной структурой и стратегией фирм.
В нашей стране вполне официально существует безработица. Люди посещают ярмарки вакансий, получают пособия, месяцами не могут (а может, не хотят?) трудоустроиться. При этом, в каждом городе во всяком случае достаточное количество объявлений о свободных рабочих местах. Требуются, требуется, требуются. . . Парадокс? Это только до первого внимательного взгляда.
Кто же нужен? Все вакансии можно разделить на две большие группы. К первой группе относятся вакансии, на которые идти не хотят: маленькая зарплата или туманные перспективы. Другая группа: работа для специалистов-профессионалов, с серьезной зарплатой (то, что сейчас называют "в валюте"), но берут не всех. К группе, где максимальный уровень зарплаты, относятся бухгалтеры, аудиторы, финансовые директоры, аналитики, дизайнеры. Немного отстают, но тоже, судя по доходам, явно не бедствуют различные менеджеры (по продажам, по рекламе и т. д. ). Причем, нужны различные менеджеры: от агента по продажам, курирующего 2-3 магазина, до коммерческого представителя западной компании. Растет спрос, а, соответственно, и зарплата, на специалистов, занимающихся продвижением товаров на российский рынок. В первую очередь, тех, к
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>