гие компании готовы взять к себе выпускников ВУЗов без опыта работы, но активных, самостоятельных, инициативных ребят, у которых есть реальный шанс сделать карьеру. Мотивируя свой отказ от той или иной кандидатуры, руководители произносят фразу: "Хороший специалист, английский прекрасно знает, но совсем ребенок. . . ".
Подготовка к собеседованию
У тех, кто столкнулся с поисками работы, возникает множество вопросов относительно того, как вести себя с работодателями, как понравиться человеку, проводящему собеседование, что говорить и как выглядеть. На практике квалификация кандидатов оценивается чаще всего по довольно простой шкале "соответствует /не соответствует".
Подготовка к собеседованию - это не только подготовка ответов на ожидаемые вопросы. Есть еще ряд важных аспектов, на которые необходимо обратить внимание, чтобы начать собеседование и не оказаться застигнутым врасплох. Никогда нельзя заранее знать, какие вопросы, в каком порядке и как их зададут.
Собираясь на собеседование, следует быть готовым к вопросам "личного" характера и наиболее общим вопросам такого плана:
1. Работали Вы где-либо? Почему Вы оттуда ушли?
2. Что является для Вас основным в работе - деньги, уверенность в завтрашнем дне, возможность самореализации?
3. Почему Вы считаете, что именно Вам должно быть отдано предпочтение при приеме на работу?
4. Почему Вы выбрали вашу специальность?
5. Как Вы учились в школе, какие предметы Вам нравились?
6. Готовы ли Вы повышать Ваш профессиональный уровень?
7. Опишите сильные и слабые стороны Вашего характера.
8. Каково Ваше здоровье?
9. С алкоголем дружите? И т. д.
Вопросы могут быть о чем угодно. Цели собеседования: составить адекватное представление о
Страницы: << < 18 | 19 | 20 | 21 | 22 > >>