аправленно формировать собственный имидж как основу для конструктивных отношений в профессиональной деятельности. Грамотно построенный профессиональный имидж, с одной стороны, отражает цели, которые ставит перед собой человек, а с другой, - выступает, как инструмент для достижения этих целей. Однако, чтобы достичь своих целей, необходимо четко определить их, продумать способы достижения, а также понять самого себя.
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Для оценки и отбора кандидатов, претендующих на получение работы, могут применяться различные методы: интервью, психологическое тестирование, упражнения, деловые игры и т. д. Психологические тесты, несмотря на то, что применяются по всему миру, в России продолжают вызывать настороженность и недоверие, поэтому чаще всего проводится собеседование. Все остальное применяется существенно реже. Основная задача отбора и оценки состоит в анализе соответствия требований работы потенциалу работника. В практике оцениваются в основном два аспекта - профессиональный опыт и психологические особенности оцениваемого. Оба аспекта являются очень важными, и любой из них может определить итоговый результат отбора или оценки по конкретному работнику.
Собеседование может быть проведено как по телефону, так и при личной встрече. Необходимо научиться правильно вести себя при собеседовании с работодателями. Порой выпускники ВУЗов "забегают" в поисках работы, нагруженные сумками, пакетами, коробками, в спортивном костюме, майке и шортах. Это абсолютно не допустимо, после подобного визита, как правило, на работу не берут. Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождение мам или пап. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое место ребенка - то же самое, что "первый раз в первый класс". Мно
Страницы: << < 17 | 18 | 19 | 20 | 21 > >>