РАЛЬНО ТЯЖЕЛО - 41,8
ДРУГОЕ - 6
Сайт www. kadrovik. ru
Приказ об увольнении
содержит следующие основные сведения:
1. Наименование предприятия
2. Фамилия, имя, отчество увольняемого
3. Подразделение, где он работал
4. Категорию увольняемого
5 Тарифный разряд
6. Табельный номер
7. Дату увольнения
8. Причину и основание увольнения
9. Подпись руководителя и подпись увольняемого
10. Сведения о несданных материальных ценностях.
На основании этого приказа делается запись в Трудовой Книжке (ст. 77, п. 3 ТК РФ) и личной карточке работника.
ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ -
совокупность мероприятий по её поддержанию и рационализации, предотвращению массовых увольнений:
1. Прекращение найма новых
сотрудников;
2. Организация работ на неполное
время;
3. Разделение должностей;
4. Сокращение продолжительности
рабочего времени для всего
персонала;
5. Прекращение выдачи заказов на
сторону;
6. Направление на учёбу;
7. Предоставление неоплачиваемых
отпусков;
8. Организацию внутренних венчуров;
9. Стимулирование добровольного
увольнения и досрочного
выхода на пенсию;
10. Аутплейсмент;
11. Увольнение нарушителей. . .
ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ
Тема: Управление увольнением
1. Увольнение -
Dismissal - справедливое
- честное
- анализ ситуации, проблемы, причины
- письменное предупреждение работника - исчисляется со
следующего дня после
подачи заявления
- список собственности
- изменение кодов безопасности и замков
- осведомление других работников
- экономическая необходимость
Страницы: << < 15 | 16 | 17 | 18 | 19 > >>