Школа вожатых

ние идей - оставшиеся идеи дополняются новыми подробностями.

Ну, и то, с чего следовало начать!. . .
При правильной коллективной работе результат получается быстрее и качественнее, чем при индивидуальной работе.
Виды решений к которым может приходить группа.
Консенсус - решение которое удовлетворяет все стороны на 100 . Данное решение относится к типу выигрыш / выигрыш.
Компромисс - решение, при котором стороны на взаимные уступки, то есть не получают по 100 от своих требований. Относится к типу проигрыш / проигрыш.
Одностороннее решение - только одна сторона получает 100 своих требований.
В своей работе группа должна стремиться к консенсусу.
Консенсус возможен если никто из группы не утаивает своего мнения.
Человек говорит открыто только в том случае, если чувствует свою безопасность. То есть если он знает, что его мнение будет выслушано и рассмотрено наряду с другими. При обсуждении идей важно высказывать свое отношение к ИДЕЕ, а не к ЧЕЛОВЕКУ который ее высказал.
Человеку легче переключиться на генерирование новой идеи, если он видит, что предыдущая его идея услышана (для этого, идеи необходимо записывать, так, что бы они были видны всем).
Большое количество идей дает возможность выбирать из них. Плодотворный набор идей может происходить тогда, когда идеи не обсуждаются сразу.
При обсуждении следует придерживаться темы собрания - это поможет сэкономить время.
Принципы работы группы.
Договоренность - между участниками группы о формах их работы позволяет не отвлекаться на посторонние обсуждения. Примеры форм: говорит только тот кому ведущий дал слово по поднятой руке, говорит каждый, к кому попадает значок, передаваемый по кругу и т. д.
Распределение ролей - выбираются ведущи