структуру коллектива, выделив в ней две важные сферы: потенциальную и актуальную. Потенциальная сфера - своеобразная кладовая жизненных ресурсов коллектива, без которых невозможно его развитие, продвижение вперед по лестнице социальной зрелости. Потенциалы коллектива - его возможности в настоящем и будущем. В качестве таковых выступают нравственные нормы коллектива, общественное мнение, организованность, сплоченность. Актуальная сфера - непосредственная деятельность коллектива, взаимодействие и взаимоотношения его членов, проявления поведенческой активности. В актуальной сфере проявляются все потенциальные возможности коллектива. ( А. Н. Лутошкин " Эмоциональная жизнь детского коллектива" 1978г, Москва, стр 9-10)
Рассматривая эмоциональную сторону жизнедеятельности первичного коллектива, можно утверждать, что каждый коллектив обладает своими эмоциональными потенциалами. Под эмоциональными потенциалами коллектива можно понимать заложенные в эмоциональных состояниях людей возможности к возбуждению и воспроизводству жизненной энергии, которые в определенных условиях, способны значительно повышать активность личности и всего коллектива. ("Эмоциональные потенциалы коллектива", А. Н. Лутошкин, с 47).
Хранителями эмоционального потенциала являются психологический климат и атмосфера. Именно через психологический климат (определяет эмоциональные изменения группы на непродолжительных отрезках времени) и через психологическую атмосферу (которая, в свою очередь, определяет общий эмоциональный фон группы в течение длительного времени) проявляется потенциал группы. Кроме того, именно психологический климат и атмосфера показывают его изменения.
И все эти аспекты выделены автором не случайно, поскольку они являются неотъемлемой частью процесса формир
Страницы: << < 1 | 2 | 3 | 4 > >>