вовать у них способности, то они сами почувствовав свою полезность и значительность, удовлетворяются результатами своего труда, что конечном счете принесет предприятию большую выгоду.
Теория «Ожидания», разработанная Американским психологом В. Варумом 1964 году, мотивация не только связан с удовлетворением потребности, но и выбору желаний достижения цели.
В этой теории 3 взаимосвязанные факторы имеют решающее значение.
1. Ожидание разницы между затратами труда (Зт) и ее результатами (Р), (Зт – Р).
2. Ожидании разницы между Результатом (Р) и поощрением (П), (Р - П).
3. Себестоимость поощрения т. е. относительные показатели удовлетворения или неудовлетворения (Ст) соответственно Мотивация (М); (М) (Зт-Р). (Р-П). Ст.
Итак, Если ожидаемые результаты приведут удовлетворению, мотивация является настолько сильной.
Кроме вышеприведенных теорий мотиваций, существуют ряд других теорий мотиваций: Теория «Справедливости» разработанная Дж. Адамсом.
Опорные слова и выражения:
Мотивация это процесс побуждение…. , побуждение это ощущение недостатка в чем-либо…,Средства удовлетворения, частично удовлетворенный, Стратегия и модели мотивации, выбор стратегии, вознаграждение, через работу, обратная связь, анализ отношений между руководителем и подчиненным, рациональная модель, модель человеческих отношений, Модель комплексной мотивации, «Пряника» и «Кнута», Слава и самовыражение, Абрахам Маслоу, Фредерик Герц Берг, «Мотивационная гигиена». Макгрегор, Теория «Х», Теория «У». «Теория ожидание», «Теория справедливость», Затраты и поощрения, Удовлетворение, Три взаимосвязанные факторы.
Контрольные вопросы:
1. Какова сущность и содержание понятия мотивация?
2. В чем необходимость применения моделей мотивации?
3. Каково содержание теор
Страницы: << < 65 | 66 | 67 | 68 | 69 > >>