еории мотивации.
Наиболее известная теория мотивации, это приоритет или превосходства собственной нужды. Автором которой является Американский психолог Абрахам Маслоу . В процессе мотивации и интересы людей Маслоу делить на 5 видов описывает следующую иерархии нужд(потребности):
Потребности
в самоутверждении
(саморазвитие и
самореализация)
Потребности в уважении
(самоуважение, признание, статус)
Социальные потребности
(чувство духовной близости)
Потребности самосохранения
(безопасность, защищенность)
Физиологические потребности
Принцип: прежде, чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребности более низкого уровня.
Во второй половине 5—их годов ХХ века Фредерик Герц Берг со сотрудниками разработал еще одну модель мотивации, основанную на потребностях, которая называется «Мотивационная гигиена» согласна, Герц Бергу; при отсутствии или недостаточной степени присутствия гигиенических факторов, у человека возникает неудовлетворение работой. Однако, если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой, и не могут мотивировать человека на чего-либо. В отличие от этого отсутствия или неадекватность мотивации не приводит к неудовлетворенности работой. Но их наличие в полной мере вызывает удовлетворение и мотивирует работников на повышение эффективности деятельности.
Теория мотивации по Д. Макгрегори
Теория Американского психиатра Макгрегор выражает отношения управляющего и подчиненных к труду.
Теория –Х – Рабочие не хотят работать, лентяи о природы, избегают ответственности. Поэтому потребуются постоянное их принуждение, запугивание неизбежностью наказания.
Теория-Y-если доверять людям совершенст
Страницы: << < 64 | 65 | 66 | 67 | 68 > >>